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Coaching

Entrenar el Liderazgo

¿El Líder nace o se entrena? Hasta hace unos años era complicado explicar por qué algunas personas nos inspiraban casi de forma natural, mientras que otras se esforzaban por lograrlo sin éxito. Le llamaban carisma o personalidad magnética, ahora sabemos que es un actitud, una competencia de gestión, conocemos cuáles son sus elementos y mejor…

Se busca directivo para liderar equipo

¿Qué se espera de un directivo actual? Quienes tengan en mente un jefe tradicional dirán: controlar, hacer números y tomar decisiones. Controlar a sus trabajadores y mandos intermedios, que nunca cumplen exactamente sus deseos. Si los tiempos son buenos invertir, si son malos reducir costes. Y decidir sobre proveedores y selección de personal, etc. Ese…

Si quieres un equipo… entrénalo!

¿Un buen equipo nace o se hace? De los comentarios que han ido compartiendo en los artículos anteriores (Se busca empleado con ganas de trabajar y Se busca directivo para liderar equipo) se deducen dos teorías predominantes. Algunos/as piensan que la responsabilidad, el compromiso y la motivación es una cuestión personal que cada cual debía…

El síndrome de la rana hervida

  El Síndrome de la rana hervida explica cómo nos adaptamos a una situación de malestar. Es una fábula basada en una ley física real: Si la velocidad de calentamiento de la temperatura del agua es menor de 0,02 º/minuto la rana se queda quieta y muere hervida. Mientras que, si la temperatura aumenta más…

¿Cómo se construye el compromiso?

  Dar, pedir y exigir En entradas anteriores hablábamos de los empleados, los directivos y el equipo, muchos de los comentarios recibidos giraban sobre un concepto: compromiso. “El compromiso es un acto, no una palabra“, decía el filósofo Jean Paul Sartre, así que, en lugar de definirlo, nos centraremos en analizar cómo se construye en las…

Se busca empleado con ganas de trabajar

    En los (escasos) anuncios de empleo todavía es muy común leer aquello de: se busca empleado “con ganas de trabajar”. Pero, ¿en realidad qué quiere decir esta frase? Descartamos que hablen de “echarle horas” por un salario mísero, supongamos que el anuncio lo ha hecho un empresario y no un capataz. Ese empresario está…

Cómo incrementar la productividad en las empresas

Hasta hace unos años pensábamos que la tecnología resolvería el problema del aumento de la productividad (algunos/as lo siguen pensando). Cuando se inauguraron los departamentos de recursos humanos pensamos que la clave era utilizar (o explotar) esos recursos eficientemente (reducir costes salariales y que trabajen más horas) y tiene lógica… si fuéramos máquinas. Entonces cambiaron…

Empresas inteligentes

La Inteligencia Emocional es una competencia clave en el liderazgo y la gestión de equipos y empresas inteligentes, puede incrementar su rendimiento hasta un 80%. Frente a estos datos, ¿no crees que la mejor inversión para tu equipo o empresa es el entrenamiento en competencias emocionales? El Programa de Coaching Efectivo que en pocos días…